الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية الاستعلام عن أهلية استحقاق دعم ساند 1445

تحرص السعودية على توفير حياة كريمة لمواطنيها، وكذلك المقيمين فيها، من كافة الفئات الاجتماعية والأعمار، لذا قدمت برنامج دعم ساند للعاطلين عن العمل، ولكي يتمكن العامل من الاستفادة من هذا الدعم، يجب أن يستوفي شروط الاستحقاق المقررة من قبل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، وفي المقال التالي نلقي نظرة على خطوات الاستعلام عن أهلية استحقاق دعم ساند 1445.. الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية.

الاستعلام عن أهلية استحقاق دعم ساند 1445.. الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية

 يهدف برنامج دعم ساند إلى دعم العاطلين عن العمل من خلال تقديم إعانات مالية لهم لعام كامل، لكن لحصول الاستفادة من هذا الدعم، يجب أن يتوافر فيه شروط الاستحقاق التي أقرتها الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعي، وهي وتتمثل في الآتي:

• أن يمتلك العامل حاملًا الجنسية السعودية.
• بلوغ سن 18 عامًا وألا يتجاوز سن 60 عامًا.
• أن يكون العامل قد تم فصله من العمل دون رغبته، بمعنى أوضح أن يكون مفصولًا من عمله بسبب غير راجع إليه، مثل تسريح أو إلغاء أو إفلاس المنشأة.
•  أن يمتلك القدرة على العمل.
• أن يكون مسجلًا في نظام التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 12 شهرًا متصلة أو متقطعة خلال السنوات الـ 6 السابقة لتاريخ انتهاء الخدمة.
• أن تكون لديه مدد اشتراك مؤهلة الاستحقاق.
• عدم تواجد أي مصادر أخرى خاصة بالدخل للمستفيد من البرنامج، وبخاصة إذا كان ذلك الدخل ناتج عن نشاط أو مشروع حر.
• إرفاق الطلب الخاص بالمستفيد للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في موعد أقصاه ٩٠يومًا من تاريخ فصله أو تركه للعمل.
• المحافظة على البرنامج التدريبي الذي يضعه الصندوق الخاص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مع الالتزام بالتعليمات والإرشادات.

خطوات الاستعلام عن الأهلية

يمكن للعامل السعودي الاستعلام عن أهليته لاستحقاق دعم ساند 1445 من خلال اتباع الخطوات التالية:

1. الدخول إلى موقع الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، عبر ذلك الرابط.
2. اضغط على أيقونة "ساند".
3. الضغط على أيقونة "التحقق من أهليتك لاستحقاق ساند".
4. إدخال رقم الهوية الوطنية.
5. النقر على أيقونة "التحقق".
6. بعد إتمام الخطوات السابقة، سيظهر للمتقدم نتيجة الاستعلام، وهي إما "مستحق" أو "غير مستحق".

مميزات برنامج دعم ساند١٤٤٥

يتميز برنامج دعم ساند بالعديد من المميزات التي سيرد ذكرها على النحو التالي:

• يُقدم دعمًا ماليًا للعاطلين عن العمل لمدة 12 شهرًا.
•  يُساعد العاطلين عن العمل على الاستمرار في الحياة الكريمة.
•  يُسهم في خفض معدل البطالة في المملكة العربية السعودية.
• مكافأة نهاية الخدمة في حال فقدانهم وظائفهم.
• مزايا صحية.
• مزايا تدريبية.

نشأة برنامج دعم ساند

يعد نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) من أهم المبادرات التي أطلقتها المملكة العربية السعودية لدعم العمال السعوديين في حال فقدانهم وظائفهم، وقد تم إطلاقه في عام 2011، بهدف تحقيق التكامل بين أنظمة الضمان الاجتماعي في المملكة.

أهداف نظام ساند

يهدف نظام ساند إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، منها:

•  دعم استقرار سوق العمل.
•  تحفيز العمال على الاستمرار في العمل.

مدد الاشتراك المؤهلة لاستحقاق صرف ساند

تختلف مدد الاشتراك المؤهلة لاستحقاق صرف ساند حسب المرة الأولى أو الثانية أو الثالثة التي يتقدم فيها المشترك بطلب صرف التعويض، كما يلي:

• المرة الأولى: يستحق المشترك التعويض للمرة الأولى إذا التحق بعمل خاضع لهذا النظام.

وذلك مدة لا تقل عن 12 شهرا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الأولى.

• المرّة الثانية: يكون المشترك جدير بالتعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى في عمل وفقاً لهذا النظام.

وذلك لفترة لا تقل عن 18 شهرا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تكون سابقة للمطالبة الثانية.

• المرّة الثالثة: يصرف للمشترك التعويض لثالث مرة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاص بهذا النظام.

وذلك في خلال فترة زمنية لا تقل عن 24 شهرا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الثالثة.

•  أي مرة لاحقة: وبالمثل للمشترك حق التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل لمرة أخرى في وظيفة تندرج تحت ذلك النظام.

لمدة زمنية لا تقل عن 36 شهراً خلال الثمانية وأربعين شهراً التي تسبق المطالبة الأخيرة.

على سبيل المثال إذا ترك الموظف عمله بعد 11 شهرا من العمل في شركة ما، حينها لن يستحق صرف تعويض ساند لأنه لم يستكمل مدد الاشتراك المؤهلة وهي 12 شهرًا.

أما الموظف الذي ترك عمله بعد 23 شهرًا من العمل فذلك يستحق صرف تعويض ساند للمرة الثانية، لأنه استكمل مدد الاشتراك المؤهلة وهي 18 شهرًا.

وكذلك الموظف الذي ترك عمله بعد 35 شهرا من العمل، سيكون مستحقًا لصرف تعويض ساند للمرة الثالثة لأنه استكمل مدد الاشتراك المؤهلة وهي 24 شهرًا.

أهمية مدد الاشتراك المؤهلة

تلعب مدد الاشتراك المؤهلة دورًا مهمًا في تحديد مقدار التعويض الذي يستحقه المشترك، حيث يتم احتساب التعويض على أساس متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك خلال مدد الاشتراك المؤهلة.