الموارد البشرية تكشف عن الطريقة الجديدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والعاملين في السعودية 1445

الحصول على مكافأة نهاية الخدمة يعد حق مكفول لكل موظف، ويعتبر هذا الحق أمر ينتظر في نهاية خدمته.

الطريقة الجديدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة

تترتب هذه المكافأة على الموظف من جهة العمل التي يعمل فيها، ويتعين على جهة العمل توفير هذه المكافأة، سواء كانت مدة العقد محددة أو غير محددة. 

قد يحتسب مبلغ المكافأة بناء على الأجر الأخير الذي حصل عليه الموظف، وقد يكون ذلك معقدًا بالنسبة للموظفين. 

لذلك، اهتمت وزارة الموارد البشرية بتوفير طريقة واضحة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك استنادًا إلى بعض القوانين المنصوص عليها.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

• يتم تحديد مبلغ المكافأة بناء على الراتب الأساسي للموظف.
• يحدد مبلغ لكل عام من أعوام الخدمة. يتم حساب نصف شهر لكل عام خلال الخمسة الأعوام الأولى، وشهر لكل عام بعد ذلك.
• يشمل حساب المكافأة الفترات التي يعمل فيها الموظف لأشهر أو أيام إضافية، مما يسهم في زيادة قيمة المكافأة.
• يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد استمراره في العمل لمدة عامين.
• يتم تسليم مكافأة نهاية الخدمة للموظف بعد انتهاء مدة عقد العمل بحوالي أسبوع، تحقق جهة العمل في هذه الفترة توفير جميع مستحقات الموظف وتسليمها له.
• في حالة عدم استمرار الموظف في العمل لمدة عامين، يحق له الحصول على ثلث قيمة المكافأة.
• في حالة استمرار الموظف في العمل لأكثر من 10 أعوام، يكون له الحق في الحصول على المكافأة بالكامل.

تأتي هذه الخطوات ضمن جهود المملكة لتوفير مستوى معيشي جيد للمواطنين حتى بعد انتهاء فترة عملهم، مع التركيز على الحفاظ على حقوق الموظف.