رسمياً: إلغاء الكفيل لخمس مهن جديدة في السعودية من اليوم

بهدف تحسين العلاقة العملية بين الموظف وجهة العمل، قامت المملكة بإعلان مبادرة لإلغاء الكفالة لخمس مهن رئيسية، وذلك بهدف تحقيق العديد من المميزات الاقتصادية والاجتماعية.

إلغاء الكفيل لخمس مهن جديدة في السعودية

إليك تفاصيل حول هذه المبادرة والمميزات المرتبطة بها:

المهن التي تم إلغاء الكفالة عنها

• العمال في الأعمال اليدوية والورش والمقاولات.
• المهندسين في مختلف التخصصات مثل الإنشاء والمدني والكهرباء والميكانيكا.
• العمل الطبي والتمريض.
• المديرون في مجال المبيعات والحسابات والتنفيذيين وإدارة الشؤون الإدارية.
• القرار السكرتارية التنفيذية.

مميزات إلغاء الكفالة

• زيادة الإنتاج المحلي: يسهم القرار في خلق بيئة منافسة بين المواطنين والوافدين، مما يعزز الإنتاج المحلي.

• حق العامل في اختيار العمل: يسمح للوافد بالبحث عن عمل مناسب له دون تحكم أحد في اختياره وتحديد مجاله المهني.

• تحفيز العلاقة الجيدة بين الوافد وجهة العمل: يقلل القرار من ارتباط الوافد بالكفيل، مما يعزز التفاهم والاحترام بين الطرفين.

• تقليل الفوارق في العقود: يعمل القرار على تقليل الفوارق بين الوافدين والمواطنين في شروط العقود.

• تعزيز العلاقة المستدامة: يساهم القرار في بناء علاقات جيدة ومستدامة بين الوافد وجهة العمل.

تاريخ بدء تنفيذ نظام إلغاء الكفالة

بدأت المملكة تنفيذ نظام "إلغاء الكفالة" في منتصف مارس 2022 كجزء من مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية في نوفمبر 2020. يجدر بالذكر أن القرار لم يشمل خمس مهن هي السائق الخاص، الحارس، العمالة المنزلية، الراعي، والبستاني.

شروط استفادة العامل من الخدمة

• يجب أن يكون العامل ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.

  صور مذهلة من جبال عسير لمناظر لن تتكرر الا في الصيف القادم

  لن تصدق كم عدد رحلات طيران ناس الاسبوعية للوجهات المحلية والدولية في 2025 وسبب تفوقها على الخطوط الجوية السعودية

  طريقة إعادة تفعيل حساب المواطن في السعودية حتى في حال سقوط الأهلية لاستلام كامل قيمة الدعم

  مالكم وميتروفيتش في مرمى نيران إنزاجي والتوتر سيد الموقف في الهلال انتظاراً لهذا القرار

• يجب أن يكمل العامل الوافد 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.

• يجب على العامل تقديم إشعار لصاحب العمل إلكترونيًا قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.