كل التعديلات التي اعلنت عنها الموارد البشرية اليوم في نظام العمل المرن وعدد الساعات المسموح بها لكل موظف

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتنفيذ تعديلات شاملة على نظام العمل المرن بهدف تحسينه، من خلال إمكانية العاملين العمل لأكثر من 95 ساعة في الشهر. 

كل التعديلات التي اعلنت عنها الموارد البشرية اليوم

وقد خضعت عقود العمل بنظام العمل المرن لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية وفقًا لتوجيهات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

تحسب نسب التوطين لبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف بنقطة كاملة عند إكمال العامل ما لا يقل عن 160 ساعة عمل مرن منجزة. 

يعتبر العمل الذي يزيد عن 95 ساعة شهريًا بنظام العمل المرن ساعات عمل إضافية، ويسمح للطرفين بالاتفاق على أجر مماثل للساعة الأساسية المتفق عليها في عقد العمل.

نظام العمل المرن

يحق للعامل بنظام العمل المرن الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت دون أي تداول سلبي ضده، ويسمح بتجديد عقد العمل بنظام العمل المرن لمدة مماثلة. 

وضمنت التعديلات شروط جديدة تفرض أن يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوب ومحدد المدة، ويشمل تحديد ساعات العمل، مع توفير تعويض في حال فسخ العقد من قبل أي من الطرفين بدون سبب مشروع.

للعاملين بنظام العمل المرن، يخضعون لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات والراحة الأسبوعية والعطل الرسمية والعمل الإضافي. 

تترتب على العاملين السعوديين العاملين بعقود العمل المرن تبعات نسب التوطين وفقًا لبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف.

تأكيد للسياسة الرامية لدعم التوطين، تحدد عقود العمل بنظام العمل المرن للسعوديين فقط، ولا يتعين على صاحب العمل دفع تعويضات للعامل بعقد العمل المرن عن أي إجازات مدفوعة الأجر أو مكافأة نهاية الخدمة، ولا يخضع العامل لفترة تجربة.