الكشف عن سبب استقالة أكثر من 55 ألف موظف سعودي من وظائفهم خلال 2023

تظهر الإحصاءات الرسمية أن حوالي 4 ملايين موظف سعودي يعملون في القطاعين العام والخاص، يترقبون الأيام الأولى من كل عام لمعرفة نتيجة أدائهم الوظيفي.

الكشف عن سبب استقالة أكثر من 55 ألف موظف سعودي

عند حلول بداية كل عام، يترقب كل موظف في المملكة العربية السعودية كيف سيكون موقعه داخل المؤسسة وكم سيكون دخله الشهري. 

يعتمد ذلك بشكل كبير على التقييم السنوي الذي يحدد تلك المعلومات، وفقًا لما ذكرته صحيفة "الوطن".

كيفية تقييم أداء الموظف مع بداية كل عام

يعتمد التقييم العام للموظفين على معايير عدة، تركز على الأداء المهني طيلة شهور العام، بجانب معايير أخرى تخص الجودة، وسرعة الإنجاز وحجم الأداء التي تتطلبها بعض الوظائف.

يولى اهتمام أيضًا للمعيار السلوكي المطلوب في بعض المهن الأخرى، ومعيار القيادة الذي لا غنى عنه في بعض الوظائف الأخرى. 

يشير التقييم السنوي إلى الأداء الجيد والمستدام ويساعد في تحديد النقاط التي تحتاج إلى تطوير.

معايير تقييم أداء الموظفين سنويًا

تتنوع معايير تقييم الأداء للموظفين بين الأداء المهني، والجودة، والسلوك الوظيفي، ومعيار القيادة، يستخدم التقييم السنوي لتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم.

ويشير هاشم النجار، مختص الموارد البشرية ومسؤول سابق في الرواتب والأجور لشركة أرامكو السعودية، إلى أن مراجعة أداء الموظف تتم بصورة دورية لقياس الأداء العام وتحديد أي معوقات والعمل على حلها.

إيجابيات وسلبيات التقويم السنوي للموظفين

تعتبر الإيجابيات من استخدام التقييم السنوي للموظفين هي رفع مستوى المهارات والقدرات الذاتية لديهم. 

ومع ذلك، يشير النجار إلى أن من أهم السلبيات هي تأثر الإنسان القائم بعملية التقييم بالأهواء والمزاج الشخصي، إضافة إلى الضغوط الإدارية.

أقرا أيضا: خطوات تسجيل زوجة السجين في حساب المواطن 1445 وكم يعطو دعم من حساب المواطن لزوجة السجين؟