السعودية تعلن تحديث نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1446 والموظفين في هذه الدرجات هم أكثر المستفيدين من تعديلات النظام

في خطوة تهدف إلى ضمان حقوق موظفي القطاع الحكومي، أصدرت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية نظام الترقيات الجديد.

السعودية تعلن تحديث نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1446

يعد هذا النظام إطار شامل يهدف إلى تحقيق العدالة في الترقية دون أي محاباة، مع تحديد الشروط والمعايير اللازمة لهذه العملية.

لمحة عن نظام الخدمة المدنية

تم اعتماد نظام الخدمة المدنية الجديد في 1 محرم 1397 هـ، الموافق 22 ديسمبر 1976 م.

يتضمن النظام الحالي أربعين مادة تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بالإضافة إلى تحديد العلاوات والإجازات والمكافآت.

وقد شهد هذا النظام العديد من التحديثات على مر السنين ليعكس احتياجات الموظفين.

تحديثات نظام الإجازات

اعتمدت وزارة الخدمة المدنية التحديثات الأخيرة للائحة الإجازات عام 1439 هـ.

تتضمن هذه اللائحة 29 مادة تحدد كافة تفاصيل الإجازات العادية والدراسية والمرضية وغيرها من الإجازات التي يمكن أن يحصل عليها الموظفون.

تفاصيل نظام الترقيات الجديد لعام 1446

اعتمدت وزارة الخدمة المدنية نظام الترقيات الجديد في 15 ربيع الأول 1421 هـ، الموافق 17 يونيو 2000 م، وتم العمل به بداية من السنة المالية 1421 هـ-1422 هـ.

يحتوي نظام الترقيات على أربع مواد فقط، تحدد إجراءات الترقية وضوابطها وشروطها.

منصة مسار لترقيات الموظفين

في إطار التحول الرقمي، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة مسار، التي تسهل إدارة عملية الترقيات إلكترونيًا.

توفر هذه المنصة خدمات الترقية للجهات الحكومية وتسمح للموظفين بتقديم التظلمات وطباعة بيانات الخدمة بسهولة.

الشروط اللازمة لترقية الموظفين

لترقية موظف في المملكة العربية السعودية، يجب توافر الشروط التالية:

• شغور الوظيفة: يجب أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها شاغرة.
• المؤهلات المطلوبة: يجب أن تتوفر جميع المؤهلات المحددة لترقية الموظف وفقًا لدليل تصنيف الوظائف.
• ترتيب الوظيفة: يجب أن تكون المرتبة المراد الترقية إليها مباشرة أعلى من المرتبة الحالية.
• التعهد بالعمل: يجب على الموظف أن يتعهد خطيًا بممارسة أعمال الوظيفة الجديدة في موقعها المحدد.
• مدة الخدمة: يجب أن يمضي الموظف أربع سنوات على الأقل في مرتبته الحالية، مع استثناء بعض الفترات مثل الإجازات الاستثنائية.

معايير الترقية الجديدة

تقوم لجنة خاصة، يحددها الوزير المختص، بمفاضلة المرشحين للترقية بناء على معايير رئيسية:

• الأقدميّة: تفضل الأقدمية في الخدمة لزيادة فرص الترقية.
• تقويم الأداء: يتم تقييم أداء المرشحين لاختيار العدد المناسب لشغل المناصب الشاغرة.

رابط نظام الترقيات الجديد

يمكن للموظفين الاطلاع على تفاصيل نظام الترقيات الجديد والشروط والضوابط من خلال الرابط المتاح، مما يسهل عليهم رفع التظلمات عبر منصة مسار عند الحاجة.

يحتوي نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية على أربع مواد تنظم كافة الجوانب المتعلقة بترقية الموظف، بدء من الترشيح حتى اعتماد قرار الترقية من الوزير المختص.

هذه الخطوات تعكس التزام المملكة بتحقيق العدالة الوظيفية وتعزيز ثقة الموظفين في أنظمتها الإدارية.