أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن حزمة من الإجراءات النظامية التي يحق للمنشآت الخاصة والعامة اتخاذها تجاه العاملين الذين يتغيبون عن الدوام دون مبرر بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 1446 هـ، والتي تتزامن مع منتصف شهر يونيو 2025.
الإجراءات التي يحق للشركات والمؤسسات تطبيقها على العاملين في حال الغياب عن الدوام
وتأتي هذه الإجراءات في إطار تعزيز الانضباط الوظيفي ورفع كفاءة بيئة العمل، بالتوازي مع منح الموظفين مجموعة من الحقوق التنظيمية الجديدة لأول مرة، بما يضمن التوازن بين حقوق العاملين والتزامات أصحاب العمل.
موعد مباراة الاتحاد والنصر في نصف نهائي السوبر السعودي والقنوات الناقلة
التعليم تلزم المعلمين والمعلمات بثلاث خطوات جديدة في صباح كل يوم دراسي
القائمة الكاملة لكبار المسؤولين في وزارة الدفاع السعودية الذين صدرت أوامر ملكية بإعفائهم من مناصبهم
السعودية تعلن بدء مغادرة السودانيين بشكل نهائي من اراضي المملكة وقنصل السودان في جدة يكشف الفئات التي شملها القرار
إجراءات نظامية للحد من الغياب غير المبرر
أوضحت الوزارة أن الغياب عن أول أيام الدوام بعد الإجازة الرسمية دون تقديم عذر مقبول، يعد مخالفة صريحة لأنظمة العمل، ويعطي أصحاب العمل الحق في اتخاذ عدد من الإجراءات التأديبية وفقا للمادة 80 من نظام العمل السعودي.
وتشمل هذه الإجراءات الإنذار الخطي، والخصم من الراتب، واحتساب اليوم كغياب يؤثر على التقييم السنوي، وصول إلى اتخاذ خطوات تأديبية أشد في حال تكرار الغياب.
وأكدت الوزارة أن الجهات التشغيلية يجب أن توثق حالات الغياب باستخدام أنظمة الحضور والانصراف الإلكترونية أو السجلات المعتمدة، مع ضرورة إشعار الموظف رسميا بالإجراء المتخذ في حال تغيبه.
حقوق جديدة للموظفين لحمايتهم من التعسف
في المقابل، كشفت الوزارة عن إدراج عدد من الحقوق الجديدة ضمن لائحة العمل، تهدف إلى حماية الموظفين من الإجراءات التعسفية بعد الإجازات، ومن أبرز هذه الحقوق:
- منح فترة سماح مدتها ساعتان في أول يوم دوام بعد الإجازة دون احتساب تأخير، مراعاة للظروف الاستثنائية المرتبطة بالسفر أو الازدحام.
- إتاحة تقديم عذر إلكتروني خلال أول 24 ساعة بعد العودة للدوام عبر منصات الموارد البشرية المعتمدة دون الحاجة للحضور الشخصي.
- منع الخصم الفوري من الراتب في حال وجود مبرر صحي موثق أو ظرف طارئ معتمد.
وتهدف هذه الخطوة إلى تعزيز الثقة بين أصحاب العمل والعاملين، وتوفير بيئة عمل تراعي الاحتياجات الإنسانية والمهنية في الوقت ذاته.
التزام المنشآت بالإفصاح عن السياسات الداخلية
ألزمت الوزارة جميع المنشآت الخاصة بضرورة الإفصاح عن سياسات الغياب والدوام في العقود المبرمة مع الموظفين أو عبر أدلة الموظفين المعتمدة داخل المؤسسات.
كما طالبت بإبلاغ العاملين بشكل مسبق بأي تحديثات على هذه السياسات، بما يضمن الشفافية ويقلل من النزاعات العمالية.
الموارد البشرية تكشف سبب نقص راتب الضمان على هذه الفئات من المستفيدين وتوضح طريقة واحدة لاستعادة كامل قيمة راتب الضمان
وزارة العدل السعودية تبدأ تطبيق معايير جديدة لاعتماد الوثائق المترجمة تتطلب استكمال اجراء جديد
أبرز أماكن وفعاليات نهاية الأسبوع في الباحة التي لا تندم إذا زرتها
المرور السعودي يحسم الجدل حول مناطق عبور المشاة وحقيقة عدم تحميل السائق للمسؤولية في حالات جديدة
وأشارت إلى أنه سيتم إطلاق حملة توعوية رقمية عبر منصات التواصل الرسمية للوزارة بهدف شرح الحقوق والواجبات المتعلقة بالعودة إلى العمل بعد الإجازات الرسمية، وتسهيل الوصول إلى المعلومة للموظفين وأصحاب العمل.
رقابة مشددة وتفعيل خدمات الشكاوى
أعلنت الوزارة أيضا عن تفعيل آلية المتابعة والرقابة خلال الأسبوع الأول بعد الإجازة عبر فرق التفتيش الميدانية، كما دعت الموظفين الذين يواجهون أي إجراء غير نظامي إلى تقديم شكاوى عبر منصة "مساند" أو الاتصال على الرقم الموحد لخدمة العملاء.
وتتوفر خدمة التقديم الإلكتروني للشكاوى على مدار الساعة، مع ضمان سرية بيانات المشتكي.
وأكدت الوزارة أن التوازن بين التشدد في تطبيق الأنظمة والانفتاح على حقوق الموظف هو ما سيسهم في رفع معدلات الإنتاجية ورضا الموظفين داخل بيئات العمل المختلفة.===
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية https://www.hrsd.gov.sa
- صحيفة الاقتصادية https://www.aleqt.com
- صحيفة سبق https://sabq.org
- صحيفة المدينة https://www.al-madina.com
الموارد البشرية السعودية إجازة عيد الأضحى 1446 غياب الموظفين الدوام الرسمي نظام العمل حقوق الموظف الشركات المؤسسات العقوبات العودة للعمل