كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية في الفترة الأخيرة عن تحديثات جديدة تتعلق بضوابط وإجراءات انقطاع العامل في مؤسسات القطاع الخاص عن العمل.
بعد الغاء نظام الكفيل في السعودية اليكم تفاصيل النظام البديل
يأتي هذا الإجراء في إطار جهود الوزارة لتحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل، وضمان حقوق الطرفين في العقد، وتعزيز جاذبية ومرونة سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
السعودية تستعد لتوسيع الفئات التي ستحصل على دعم سكني لتشمل فئات جديدة من النساء الشابات وغير المتزوجات
السعودية: وزارة التعليم تنشر مواعيد الاجازات في الفصل الدراسي الأول 1447 بالهجري والميلادي
منصة مقيم تعلن عن خدمات جديدة للمقيمين في السعودية
صحف عالمية تفاجئ رونالدو بسخرية غير مسبوقة بعد خسارة السوبر أمام الأهلي
تحديث الضوابط المتعلقة بانقطاع العامل عن العمل
- في حال تقديم صاحب العمل طلب لإنهاء العلاقة التعاقدية مع العامل بسبب انقطاعه عن العمل، سيتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بالمنشأة، وستتحول حالته في نظم الوزارة إلى "منقطع عن العمل".
- لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات نحو العامل بعد هذا التحديث.
- يحق للعامل الوافد أن ينتقل إلى صاحب عمل جديد أو يخرج نهائياً خلال فترة 60 يوم.
- في حال عدم اتخاذ العامل لأي خيار خلال هذه الفترة، ستتحول حالته في نظم الوزارة وجميع الأنظمة ذات الصلة إلى "متغيب عن العمل".
تأتي هذه التحديثات في إطار جهود الوزارة لتيسير الإجراءات وتعزيز حقوق العاملين وأصحاب العمل في سوق العمل السعودي.
الداخلية السعودية تحذر للمرة الأخيرة أي مواطن أو مقيم وصلته هذه الرسالة لجواله ولم يبلغ عنها سيتحمل كامل المسؤولية
شرطة الرياض تقبض على عصابة تخصصت في سرقة بيوت المواطنين والكشف عن جنسيات خمسة منهم
أول رجب 1447 كم يوافق بالميلادي في 2025؟
السعودية: أسعار رحلات النقل الجماعي السعودي سابتكو الجديدة من الرياض الى جدة والدمام والمدينة المنورة وتبوك وحقيقة وقف رحلات سابتكو الى مكة المكرمة