كل ما تريد معرفته عن قرار تمديد الاعفاء من المقابل المالي للمؤسسات الصغيرة في السعودية وكم يستمر وكم عدد العمال المعفيين؟

قد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية اليوم عن تمديد المقابل المالي لعام 2024، وصدرت بشأنه بعض التفاصيل الهامة. 

كل ما تريد معرفته عن قرار تمديد الاعفاء من المقابل المالي للمؤسسات الصغيرة في السعودية

يأتي هذا القرار ليمتد لفترة محددة تطبق على المنشآت الصغيرة في المملكة العربية السعودية، وتم تحديد الحد الأقصى لعدد العمال المسموح به في هذه المنشآت لتشمل بنود تمديد المقابل المالي.

مجلس الوزراء السعودي

وفي سياق متصل، أصدر مجلس الوزراء السعودي اليوم عدة قرارات متنوعة تتعلق بالهيكل العملي للمنشآت الصغيرة والدليل التنظيمي، بالإضافة إلى قرارات أخرى تتعلق بوزارة التعليم ووزارة الرياضة. 

وتمت الموافقة على منح مدة إضافية في المقابل المالي للمنشآت، شريطة أن يكون عدد العمال في أي منشأة لا يتجاوز 9 عمال، ويشمل ذلك صاحب العمل نفسه، وتم تحديد المدة بثلاث سنوات فقط.

تمديد المقابل المالي للمنشآت الصغيرة

وبخصوص تمديد المقابل المالي للمنشآت الصغيرة، أكدت الوزارة أن هذا القرار يشمل إعفاء 2 عامل من الوافدين، بغض النظر عن جنسيتهم، في حال عملهم في منشأة محددة في المملكة. 

كما يسري القرار في حال كان مالك العمل مكرسًا لعمله في مؤسسته ومسجل في التأمينات الاجتماعية.

وتم التأكيد على أن مدة تمديد المقابل المالي هي 3 سنوات، ويشمل القرار إعفاء 4 عمال في أي منشأة بالمملكة، بشرط أن يكون مالك العمل مكرس للعمل ومسجل أيضًا في التأمينات الاجتماعية. 

وفي حال كان أحد العمال سعودي الجنسية وليس مالك العمل، يجب أن يكون أيضًا مكرس للعمل.