كم أقصى مدة للإجازة الاضطرارية؟ وهل تخصم من الراتب والاجازة السنوية؟ الموارد البشرية تجيب بالتفصيل

الإجازة الاضطرارية هي إجازة طارئة يحق للعامل الحصول عليها في حالات مثل الوفاة، الزواج، أو الولادة، وتتطلب موافقة المدير المباشر.

كم أقصى مدة للإجازة الاضطرارية؟ وهل تخصم من الراتب والاجازة السنوية؟

يمنح الموظف هذه الإجازة لمدة تصل إلى 5 أيام في كل سنة مالية وفقًا للائحة الموارد البشرية، وذلك خلال السنة التي تنتهي في 31 ديسمبر، تُعطى الإجازة الاضطرارية في حالات معينة مثل الولادة لمولود جديد أو في حالات الزواج أو الوفاة، ويجب على العامل أن يكون قد أمضى في العمل لدى الشركة لمدة لا تقل عن سنتين متصلتين على الأقل.

كما يُمنح الموظف إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له، وثلاثة أيام في حالة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، ويستوجب ذلك تقديم الوثائق المؤيدة للحالة، كما يمكن للعامل الحصول على إجازة بأجر لتأدية فريضة الحج لمرة واحدة خلال فترة عمله، بمدة تتراوح بين 10 و15 يومًا.

وفيما يتعلق بالإجازات الطارئة الأخرى، يحق للعامل الحصول على إجازة دون أجر بموافقة صاحب العمل، ويعتبر العقد موقوفًا خلال مدة الإجازة إذا تجاوزت 20 يومًا، بالإضافة إلى ذلك يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية بأجر لمدة تصل إلى 30 يومًا، وثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا، ودون أجر لمدة 30 يومًا إذا استمرت الإجازة بعد ذلك.

تُعتبر هذه الإجازات الاضطرارية حقًا للموظف ولا تُخصم من راتبه أو من رصيد إجازاته السنوية، وينتهي صلاحية عدم التمتع بها خلال نهاية السنة المالية.