الموارد البشرية تصدر توضيحات هامة حول الموظفين الذين يحق لهم التسجيل في نظام العمل المرن في الوزارات والمؤسسات الحكومية

اتخذت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية قرارات هامة بشأن تعديل ساعات العمل المرن، بهدف تطوير سوق العمل في المملكة.

توضيحات هامة حول الموظفين الذين يحق لهم التسجيل في نظام العمل المرن

جاء هذا القرار بناء على المادة السابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية، ويعكس رؤية مستقبلية طموحة تهدف إلى تحسين جودة حياة الموظفين.

تعديل ساعات العمل المرن

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التزامها بتنظيم العمل المرن لتوفير فرص وظيفية للأفراد الراغبين في ذلك، حيث يعتمد هذا النظام على التعاقد المرن الذي يحدد الأجر بالساعة.

أشارت الوزارة إلى جهودها في حفظ حقوق الطرفين وزيادة مستوى الأمان والمصداقية من خلال منصة إلكترونية لتوثيق عقود العمل المرن.

يهدف هذا النظام إلى تحقيق نتائج ملموسة لكل من المؤسسات والأفراد، من خلال رفع جاهزية الباحثين عن عمل في المملكة، ومساعدتهم على اكتساب المعارف والمهارات اللازمة.

أوضحت الوزارة أن حوالي خمسة وثلاثين ألف عامل استفادوا من هذا النظام، وتركز التعديلات الجديدة على زيادة ساعات العمل إلى 160 ساعة شهريًا.

ما هو نظام الدوام المرن؟

يعتبر نظام ساعات العمل المرن من أهم الجوانب التي يجب توضيحها لأصحاب المؤسسات.

إذا تجاوزت ساعات العمل الإضافية 95 ساعة فوق الساعات الأساسية، يتم وضع راتب إضافي للعامل بناءً على الراتب المتفق عليه للساعات الرئيسية.

كما ينبغي أن لا يتم تمديد مدة عقد العامل لأكثر من عام سواء كان ذلك متصل أو متفرق، إلا إذا تم الاتفاق على هذا الامتداد بين العامل والشركة التي يعمل بها.