تتضمن زيادة مدة إجازة الحمل والوضع وإجازة وفاة أحد الاخوة وحقوق بعد الفصل من العمل .. أهم ما جاء في تعديلات نظام العمل السعودي التي أقرها مجلس الوزراء

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفاصيل التعديلات الجديدة على مواد نظام العمل، والتي تمت الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء في جلسته المنعقدة يوم الثلاثاء. 

تتضمن التعديلات الجديدة مجموعة من التغييرات الهامة التي تعزز حقوق العمال وتوضح واجبات أصحاب العمل.

من بين أبرز هذه التعديلات، تمت إضافة واجب جديد لصاحب العمل يتمثل في الامتناع عن أي تصرف يمكن أن يؤدي إلى إبطال أو تقليص تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص والمعاملة العادلة في الاستخدام والمهنة.

كما تم تضمين حقوق المتدربين وواجباتهم في عقود التدريب، بالإضافة إلى إمكانية الاتفاق على إجازة مدفوعة الأجر كبديل للأجر المستحق مقابل ساعات العمل الإضافية.

كما شملت التعديلات تعديل قواعد فترة التجربة في عقود العمل، حيث يشترط الآن أن لا تتجاوز فترة التجربة الإجمالية مائة وثمانين يوم.

وتمت إضافة حالة جديدة لإنهاء عقد العمل تتعلق بإجراءات الإفلاس، حيث يتم إنهاء العقد بناءً على قرار أو حكم نهائي صادر عن المحكمة المختصة بشأن إجراءات الإفلاس.

كما تم إدخال تعديلات تشمل منح إجازة مدفوعة الأجر للعامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وزيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى اثني عشر أسبوع.

بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد آلية واضحة لمدد العقود وتجديدها للعاملين غير السعوديين في حال عدم تحديد مدة العقد.

وفي إطار التعديلات الجديدة، تم إضافة تعريفات جديدة للاستقالة والإسناد، وتوضيح إجراءات الاستقالة.

كما تم تعديل فترة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة لتصبح ثلاثين يوم إذا كان الإنهاء من طرف العامل، وستين يوم إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل.