الموارد البشرية توضح حول السن الذي يسمح فيه للموظف التقديم على التقاعد المبكر في السعودية وتحدد آلية احتساب المعاش التقاعدي للموظف في حال التقاعد المبكر

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الضوابط والشروط المتعلقة بالتقاعد المبكر للموظفين في القطاعين العام والخاص.

الموارد البشرية توضح حول السن الذي يسمح فيه للموظف التقديم على التقاعد المبكر 

وحددت الوزارة السن الذي يسمح فيه للموظف التقديم على التقاعد المبكر، بالإضافة إلى آلية احتساب المعاش التقاعدي في حال التقاعد المبكر.

مفهوم التقاعد المبكر

التعريف: التقاعد المبكر هو خيار يتيح للموظف إنهاء خدمته قبل بلوغه سن التقاعد الإلزامي، وفقًا لشروط ومعايير محددة.

من يحق له التقديم؟ يحق للموظفين في القطاعين العام والخاص التقديم على التقاعد المبكر إذا انطبقت عليهم الشروط التالية:

• أن يكون قد أكمل 20 عام من الخدمة على الأقل.
• أن لا يقل عمره عن 50 عام.
• أن يوافق صاحب العمل على طلب التقاعد المبكر.

إجراءات التقاعد المبكر

• تقديم طلب التقاعد المبكر إلى جهة العمل.
• مراجعة الطلب والتأكد من استيفاء الشروط.
• إصدار قرار بالموافقة على التقاعد المبكر.
• إحالة الموظف إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لاستكمال إجراءات صرف المعاش التقاعدي.

احتساب المعاش التقاعدي للتقاعد المبكر

يتم احتساب المعاش التقاعدي في حال التقاعد المبكر على النحو التالي:

• احتساب متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك عن آخر سنتين من الخدمة.
• ضرب متوسط الأجر في نسبة 2% عن كل سنة خدمة.
• يضاف إلى الناتج مبلغ مقطوع يحدد بناءً على عدد سنوات الخدمة.

توضيحات وزارة الموارد البشرية

• أهمية التقاعد المبكر: أكدت وزارة الموارد البشرية على أهمية التقاعد المبكر في توفير فرص عمل للشباب ودعم سوق العمل.
• اختياري وليس إلزامي: أشارت الوزارة إلى أن التقاعد المبكر هو خيار اختياري للموظف، ولا يمكن إجباره عليه.
• التأكد من استيفاء الشروط: شددت الوزارة على ضرورة التأكد من استيفاء جميع الشروط قبل التقديم على التقاعد المبكر.