المديرية العامة للجوازات تعلن منح العامل حق الاعتراض على اصدار الكفيل خروج نهائي وتحدد حالات اسقاط الخروج النهائي التي يصدرها الكفيل

في إطار مساعي المملكة العربية السعودية لتنظيم سوق العمل واستقطاب العمالة من مختلف الجنسيات، وضعت الحكومة أنظمة واضحة تهدف إلى حماية حقوق العمال وضمان سير الإجراءات بشكل قانوني.

المديرية العامة للجوازات تعلن منح العامل حق الاعتراض على اصدار الكفيل خروج نهائي

من بين هذه الأنظمة الهامة تأتي تأشيرة الخروج النهائي، التي تصدر بعد انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل.

ورغم أن هذا النظام يوفر للعمال حقوقا عديدة، إلا أن هناك تساؤلات تدور حول كيفية الاعتراض على الخروج النهائي وإجراءات القيام بذلك، وهو ما سيتم استعراضه في هذا المقال بالتفصيل.

حق العامل في الاعتراض على الخروج النهائي: متى وكيف؟

في بعض الحالات قد يرغب العامل في الاعتراض على قرار الخروج النهائي، وتتنوع الأسباب التي قد تدفع العامل للقيام بذلك، وأبرزها:

• عدم استلام المستحقات المالية: في حال لم يتلق العامل حقوقه المالية من صاحب العمل قبل إنهاء العقد.
• رغبة العامل في البقاء للعمل: في حالة الحصول على فرصة عمل جديدة أو رغبة العامل في استمرار إقامته في المملكة.
• الاعتراض على إجراء تعسفي: في حال كان قرار الخروج النهائي ناتجًا عن رغبة صاحب العمل في التهرب من التزاماته تجاه العامل أو بسبب ظروف تعسفية.

مفهوم الخروج النهائي وشروطه: ما الذي يجب معرفته؟

الخروج النهائي هو إجراء يتضمن إصدار تأشيرة خروج للعامل من المملكة بعد انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل، لضمان أن يتم تنفيذ هذا الإجراء بشكل قانوني، هناك مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر، ومنها:

• وجود العامل داخل المملكة: يجب أن يكون العامل موجودًا في الأراضي السعودية في الوقت الذي يتم فيه إصدار التأشيرة.
• امتلاك إقامة سارية المفعول وجواز سفر صالح: ينبغي أن يكون العامل يحمل إقامة سارية وجواز سفر صالح للسفر.
• تسديد الرسوم والمخالفات: يتعين على العامل تسديد جميع الرسوم المستحقة عليه، بالإضافة إلى أي مخالفات مرورية أو قانونية.
• موافقة صاحب العمل: لا يمكن إصدار تأشيرة الخروج النهائي دون موافقة صاحب العمل.
• عدم وجود مطالبات أمنية أو قضائية: يشترط ألا يكون هناك أي مطالبات قانونية أو أمنية على العامل، وألا يكون مسجلاً كمتغيب عن العمل.
• عدم امتلاك العامل مركبات مسجلة باسمه: إذا كان العامل يملك مركبات مسجلة في المملكة، يجب أن يتم تسوية هذا الأمر قبل إصدار التأشيرة.

حقوق العمال عند إصدار تأشيرة الخروج النهائي: ماذا يشمل النظام؟

وفقًا لأنظمة العمل السعودية، يكفل للعمال مجموعة من الحقوق التي تهدف إلى ضمان حصولهم على مستحقاتهم المالية والإدارية قبل مغادرتهم المملكة، وتتمثل هذه الحقوق في عدة جوانب أساسية:

• مكافأة نهاية الخدمة: يحق للعامل الحصول على مكافأة عن فترة عمله وفقًا للقوانين المعمول بها.
• الأجور المستحقة: تشمل الرواتب المستحقة وأجور ساعات العمل الإضافية التي لم يتم دفعها.
• البدلات والتعويضات: تشمل جميع البدلات المستحقة للعامل مثل تعويضات الإجازات السنوية وأي تعويضات أخرى ينص عليها العقد أو القوانين.
• تعويض الفصل التعسفي: في حال كان قرار إنهاء العقد من صاحب العمل غير قانوني أو لم يكن هناك سبب مشروع للفصل، يحق للعامل الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي.
• مهلة مغادرة: وفقًا للقوانين، يسمح للعامل بالبقاء في المملكة لمدة تصل إلى 60 يومًا بعد صدور تأشيرة الخروج النهائي لتسوية الأمور المتعلقة بإقامته.
• تكاليف العودة: تتحمل الشركة أو صاحب العمل تكاليف عودة العامل إلى بلده، بما في ذلك تذاكر الطيران.

خلاصة القول: ضمانات وحماية حقوق العامل في الخروج النهائي

يعد نظام تأشيرة الخروج النهائي من الأنظمة الأساسية التي تحكم سوق العمل في المملكة العربية السعودية.

وهو يضمن حقوق العمال في مغادرة المملكة بعد إنهاء عقد العمل، ويشمل مجموعة من الشروط التي يجب أن تلتزم بها الأطراف المعنية.

كما أن هناك آليات للاعتراض على قرار الخروج النهائي في حال كانت هناك أسباب مبررة لذلك.

من المهم أن يتعرف كل عامل على حقوقه وواجباته في هذا السياق، لضمان سير الإجراءات بشكل قانوني ومنظم.